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台灣護理人員勞動條件有多嚴苛？數字會說話，據調查顯示，國內新進護理人員一年的離職率超過半數。今天是護士節，勞工及護理團體聯合召開記者會批評，工時過長、加上醫院一年一聘、高額違約金的剝削，台灣護理人員已淪為臨時工性質，要求政府立即改善勞動條件、落實勞動檢查。

台灣護理人員權益促進會、台灣勞工陣線和民進黨籍立委黃淑英（不分區）上午聯合召開記者會，要求醫政及勞政機關應提出具體改善方案。

台北市護理師公會2004年調查，新進護理人員三個月內的離職率為百分之三十二，一年的離職率高達百分之五十八，嚴重衝擊護理照護品質。

勞工陣線秘書長孫友聯表示，護理人員的工時長、風險高，卻未獲得同等的保障，尤其在醫院不當追求降低成本的情況下，淪為工作權完全沒有保障、一年一聘的契約工，被迫賠償高額違約金的案例更時有所聞。

孫友聯質疑，勞基法明定只有短期性、季節性、臨時及特定性四種情況適用約聘雇，難道護理人員是臨時工？還是打雜工？

護權會理事長盧孳艷說，台灣護理人員一天工作至少八小時，一個人要照顧十五個以上病人，又得兼做行政工作，但到頭來，卻淪為約聘僱人員，成為醫院即用即丟的契約工，在又要馬兒好又要馬兒不吃草的不合理壓迫下，護理人員徹底被犧牲。

如果不幸在照顧病人時，染上肺結核，盧孳艷指出，護理人員甚至無法被認定為職業傷害，獲得應有的賠償及休息，對護理人員太不公平，醫院及社會不能一味要求護理人員發揮南丁格爾的犧牲精神，卻連最基本的勞動保障都不給。

護權會要求，勞委會、衛生署應立即針對醫療院所進行勞動條件的大檢查，檢討定期契約、高額違約金，並調查有無落實「兩性工作平等法」，包括產假、哺乳時間等各項母性保障的規定，具體保障多以女性為主的基層護理人員。