快樂小藥師 Im pharmacist nichts glücklich

其實醫院裡面的藥師流動率都很高，大多數人可能會直覺的想到薪水的問題。
其實並不盡然，小藥師有統計過身邊的同事想要離職的原因，真正因為薪水關係要離職的其實佔極少數，但是因為其他雜事而覺得這樣待遇不能平復心理的不平衡的，就比較多了。

因為評鑑及管理師和資訊室的關係，醫院變成了一個像地獄一般的地方，尤其在評鑑總是找一堆奇怪的東西來增加醫療人員工作量，加上管理師的推波助瀾，此時如果人事室再來參一腳，就成了名副其實的人間煉獄了。

尤其糟糕的地方是，所有的部門必須聯合起來偽造文書，有的時候補上了一堆不知所云的東西，但是從來沒有真正對患者做過。

但是這還不是最令我覺得難過的，最讓我灰心的是：所有的醫療人員都知道評鑑做假，但是大家卻只能幫忙作假，沒有辦法反抗！

撇開最糟糕的作秀遊戲品管圈不談，上一次我去參加一個活動叫做預防跌倒計畫，計畫名稱很不錯，立意也很好，但是名單上面受邀且決定要出席的人，真正開會及參加活動時，卻少掉了大半數，尤其是號稱「首席管理師」的掛名人物，可能是要衝什麼業績吧，所以才來佔一個位置，或是之後可以拿這些資歷來炫耀。從頭到尾，那位「首席管理師」我根本沒見到過他來講句話，連簽名都是別人代簽的。其實這樣也就算了，後來整個計畫根本就是在沒有經費的情況下實行的，這還不算糟，最糟的是為了這計畫而提出的方針和使用的貼紙，也在參加最後一次會議後，被大家給遺忘，整個計畫就好像沒有發生過。

另一方面，資訊室自豪的以為醫院員工可能都不太懂電腦，所以盡情的貪污，申請一台電腦三萬多，買了23800的電腦，實際價值卻不到20000，剩下的錢都拿去中飽私囊，除此之外，電腦程式設定也是完全不行，一個區域網路設定了半年，還是做不好，我5分鐘就解決的功能，竟然資訊人員要花半年，還告訴我這個很複雜，他們要好好研究，更糟糕的是，還怪東怪西，說是印表機的關係才這樣（其實那部印表機正努力且正常的為全藥局人員工作著）。

最近一件比較令我難過的，就是人力不足的問題了，有鑑於藥師專業對病患的照護有著絕對正向的意義的現代，小藥師特別向醫院申請藥師的會診系統，只可惜醫院不願意提供足夠的人力，讓整個計畫告終。

希望醫療業不要變成夕陽工業。